為有源頭活水來——婺源創新幹部學習培訓模式激發活力

俞青旺 潘 彥在婺源縣，self storage如今一股濃厚的學習之風在幹部中悄然興起。文化講壇："能算賬"的黨員， "會推銷"的幹部婺源根據文化生態旅遊產業蓬勃發展的縣情，在加強對幹部駕馭旅遊經濟發展能力培訓的同時，通過給黨員幹部補"文化"課，全面提升黨員幹部的綜合素質。縣委班子身先士卒，每周一雷打不動地進行"中心組學習"，將"文化講壇"搬到"中心組學習"現場，科級領導幹部則分批次集中參加培訓。重點學習婺源歷史沿革、婺商文化、茶葉歷史等等相關社會科學知識，提升幹部的文化素養，使幹部具備傳播婺源地方特色文化知識，駕馭地方經濟社會發展的能力。通過培訓，黨員幹部不僅成為拉動旅遊經濟的生力軍，更成為婺源文化的推廣大使，今年以來，全縣開展地方特色專題"文化講壇"28次，為800余名在旅遊、招商、茶產業開發等一線工作的幹部上好"文化課"，近80名黨員幹部，走上講壇，分享自己的工作經驗。定點輸出："送出去"的幹部， "取回來"的真經今年以來，婺源縣大力實施了黨員幹部"定點輸出"工程，定好三個"點"，增強幹部外出學習培訓的實效性。定好學習地"點"，圍繞發展文化生態旅遊，扶持茶產業發展的縣情，有針對性、有目的性地挑選學習培訓地點，將幹部送到旅遊發達地區、茶產業大縣（市）進行學習培訓，確保學習有的放矢。定好學習知識"點"，秉承學以致用的原則，有選擇地將學習培訓和參觀考察的重心放在生態保護與開發、民迷你倉文化挖掘與利用、茶產業發展與壯大等項目上，系統學習相關經驗做法。定好考核應用側重"點"，今年以來，已先後分批次組織全縣各級幹部共計500余人次赴浙江安吉、桐鄉、淳安等旅遊經濟發達地區和福建安溪、武夷山等茶產業先進地區跟班學習和考察，撰寫出學習心得體會500余篇，結合自身工作提出意見建議2000余條，其中，涉及農村清潔工程、茶產業發展的一大批意見建議已轉化為工作制度，真正做到"輸出"了幹部，"取回"了真經。村落課堂："沉下去"的身子，"浮上來"的點子"沒想到，和老百姓打了十幾年交道，居然當起了幹部的老師。"賦春鎮游汀村黨支部書記許祥才提起"村落課堂"來話匣子就打開了。"這幾年，我們村結合交通優勢，產業特色，在新農村建設、村級黨組織建設方面做了一些事情，沒想到，縣委把我們村定成了'村落課堂'，這不，全縣的幹部都到咱村來聽課。"許祥才口里的"村落課堂"便是婺源針對各村產業特色推出的幹部教育培訓新模式。近年來，婺源不斷豐富黨員幹部教育培訓手段，針對婺源各村產業特色和發展現狀，立足本地抓培訓，將幹部的培訓基地設在村里，組建黨員幹部學習培訓的"村落課堂"。將全縣172個村委會按照"景觀村、田園村、特色村"三大類別細化為12小類，每類選出一個有代表性的村落作為黨員幹部培訓基地，聘請支部書記、黨員致富能手當"講師"。今年以來，共開辦各類村落課堂21個，輪訓各級幹部820人次。迷你倉西貢